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Crescita professionale continua e coaching

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Come trasformarsi da manager a coach

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Offrire opportunità di carriera interne

Aiuta i membri del tuo team a individuare i percorsi di carriera di loro interesse e crea le esperienze necessarie per intraprendere il percorso con successo.

Migliorare la conoscenza dei team e diventare un vero coach

Conduci sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti per avere sempre il polso della situazione. Diventa un vero coach organizzando confronti periodici per valutare e orientare obiettivi, crescita e risultati.

Individuare skill gap e azioni per lo svilupp

Competenze

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Ruoli

Individua lo skill gap sulla base delle esperienze passate, del ruolo attuale e degli interessi futuri.

Formazione

Individua un percorso ben definito verso il successo, associando le opportunità di crescita professionale alla formazione mirata.

Riconoscere e ricompensare i migliori performer

Ricompensa le performance migliori con badge personalizzati e feedback. Promuovi continuamente i comportamenti desiderati evidenziando i risultati raggiunti dai dipendenti.

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