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Cornerstone Insights

Utilizza l’analisi predittiva per prendere decisioni più efficaci sulla forza lavoro.

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Estrarre dai dati informazioni che rivoluzionano le regole del gioco

Applicando avanzati strumenti di analisi predittiva ai dati sulla forza lavoro, Cornerstone Insights consente ai manager di rispondere a complesse domande su come migliorare le attività di assunzione, gestione, mantenimento e remunerazione dei dipendenti. Insights consente ai clienti di visualizzare senza difficoltà i dati e di intraprendere azioni immediate basate sulle segnalazioni, migliorando i risultati aziendali in maniera misurabile.

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I vantaggi di Cornerstone Insights

Gli attuali approcci al data mining sono per lo più manuali, richiedono tempo e personale per l’esecuzione e non sono molto efficaci nell’identificazione dei cambiamenti a più forte potenziale di impatto. Grazie a Cornerstone Insights, è possibile avvantaggiarsi della potenza dell’analisi predittiva per assumere con rapidità decisioni fondate e di vasta portata, così da risolvere importanti questioni aziendali e aumentare in misura significativa la produttività dei dipendenti.

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Gestire proattivamente la forza lavoro

Attraverso l’analisi predittiva, è possibile esaminare i trend storici e identificare le prospettive future della propria organizzazione. Cornerstone Insights consente di andare oltre, fornendo gli strumenti necessari per proporre cambiamenti e visualizzarne l’impatto. In questo modo, gli ostacoli potranno essere superati prima che diventino problemi.

Agire prontamente

È possibile ricavare analisi immediatamente utilizzabili per intraprendere azioni a livello del singolo dipendente. Cornerstone Insights consente ai manager di ridurre il potenziale di rischio, di intavolare conversazioni più produttive e di eseguire azioni in grado di fidelizzare i dipendenti e migliorarne le prestazioni.

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Pensare in modo strategico

Con Cornerstone Insights, i leader aziendali potranno agire in modo più strategico. Ora è possibile sfruttare analisi in tempo reale in grado di cambiare le regole del gioco per migliorare le prestazioni di una business unit o le metriche che influiscono su centinaia di dipendenti dislocati in più gruppi e sedi.

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